Rekrutmen Dan Seleksi

Oktavianus Waruwu 

Pertemuan ke IV

Poster Lowongan Kerja (Isi Iklan)

 LOWONGAN KERJA – CUSTOMER SERVICE OFFICER Perusahaan: PT Sinar Terang Nusantara (Bidang Jasa dan Layanan)

Lokasi: Gunungsitoli, Nias

Deskripsi Pekerjaan:

  • Melayani pertanyaan dan keluhan pelanggan dengan ramah.

  • Memberikan informasi produk/jasa dengan jelas.

  • Mengelola data pelanggan dan membuat laporan harian.

Kualifikasi:

  • Minimal lulusan D3/S1 semua jurusan.

  • Mampu berkomunikasi dengan baik (verbal & tulisan).

  • Menguasai Microsoft Office.

  • Berpenampilan rapi, disiplin, dan teliti.

  • Pengalaman di bidang layanan pelanggan menjadi nilai tambah.

Prosedur Seleksi:

  1. Seleksi administrasi berkas lamaran.

  2. Tes tertulis (online/offline).

  3. Wawancara HRD.

  4. Wawancara dengan user (atasan langsung).

📧 Kirim lamaran & CV terbaru ke:
Email: hrd@sinarterang.co.id
Subjek: Lamaran_CSO_Nama

📅 Batas Akhir Pendaftaran: 25 Oktober 2025

Refleksi & Alasan Pemilihan Desain 

Dalam merancang iklan lowongan kerja ini, saya memilih posisi Customer Service Officer (CSO) karena jabatan ini sangat dibutuhkan hampir di semua organisasi. Posisi ini strategis dalam menjaga hubungan baik antara perusahaan dengan pelanggan, sehingga membutuhkan kandidat yang komunikatif, sabar, dan profesional.

Alasan saya memilih desain iklan ini adalah:

  1. Sederhana dan Informatif – desain dibuat dengan susunan poin yang jelas (deskripsi pekerjaan, kualifikasi, prosedur seleksi, batas waktu). Tujuannya agar pelamar bisa langsung menangkap inti informasi tanpa harus membaca paragraf panjang.

  2. Menggunakan Bahasa yang Formal namun Mudah Dipahami – bahasa iklan tidak berbelit-belit agar pelamar dari berbagai latar belakang bisa mengerti dengan cepat.

  3. Struktur yang Sistematis – informasi disusun mulai dari nama posisi, deskripsi pekerjaan, kualifikasi, prosedur seleksi, hingga kontak perusahaan. Urutan ini membantu pelamar memahami langkah demi langkah.

  4. Citra Perusahaan yang Profesional – meskipun sederhana, desain seperti ini mencerminkan perusahaan yang serius dan transparan dalam proses rekrutmen.

  5. Menarik secara Visual (jika dibuat poster digital) – penggunaan simbol (ikon 📧, 📅, dll) dan penekanan teks (tebal, judul, dan subjudul) membuat iklan lebih mudah dibaca, terutama jika diunggah di media sosial atau website.

Dengan alasan-alasan tersebut, desain iklan lowongan kerja ini dipilih karena efektif dalam menyampaikan informasi penting, memberikan kesan profesional, dan tetap mudah diakses oleh calon pelamar.


Postingan populer dari blog ini

Analisis kebutuhan SDM

Pertemuan ke II Oktavianus waruwu Pendahuluan Setiap organisasi, baik dalam skala besar maupun kecil, sangat bergantung pada kualitas dan kuantitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. SDM merupakan aset penting yang tidak hanya berfungsi sebagai tenaga kerja, tetapi juga sebagai penggerak utama dalam pencapaian visi dan misi organisasi. Tanpa SDM yang memadai, strategi bisnis yang dirancang dengan baik tidak akan terlaksana secara optimal. Pada konteks Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), pengelolaan SDM sering kali menjadi tantangan tersendiri. Banyak UMKM yang berfokus pada aspek produksi dan pemasaran, namun kurang memperhatikan analisis kebutuhan SDM yang terstruktur. Hal ini menyebabkan ketidakseimbangan antara permintaan pasar dan kapasitas tenaga kerja yang tersedia. Tulisan ini menganalisis kebutuhan SDM pada salah satu UMKM kuliner, yaitu Toko Roti “Manis Berseri” yang berlokasi di wilayah perkotaan. Dengan semakin tingginya permintaan produk, baik secara offline ...
Baca selengkapnya